1.研修体制・内容
　　1.)集合研修
　　　　　・看護部教育委員会が中心となり企画運営
　　　　　・各部署、委員会主催による研修
　　　　　・卒後１～３年目までの集合研修は、一体化運用する神戸赤十字病院看護部と合同企画運営

　　2.)ラダー研修
　　　　　・日本赤十字看護師の看護実践能力の指標に則ったラダー別研修実施
　　　　　　* 希望者は受講することができる

　　3.)OJT
　　　　　・入院患者（治療）に合わせ、看護師・医師が協働してタイムリーに計画し開催する

2.新人研修
　　1.）新卒新人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 　新卒新人看護師の「救急・災害医療」への入職希望は増加しています
　　　 　入職して来られた新人看護師の志を大切に、患者の医療ニーズと新卒新人看護師の
　　 　　学ぶペースを見極めながら“新人支援チーム”が一丸になって支援しています
　　 　　［体制・内容］　プリセプターシップ　　　　　
　　 　　　* 集合研修は神戸赤十字看護部との合同研修でじっくり・しっかり支援します
　　 　　　* OJTではシミュレーション教育を多く取り入れリアルタイムで学びを深めます
　　 　　　* 「看護技術の習得」は厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインにそって
　　 　　　 　段階的にすすめます。難易度の高い技術は２年計画で進めます

　　2.)既卒新人
　　　 　様々なキャリアを持つ既卒新人の方々の強みを活かし、
　　　 　対等な関係で“切磋琢磨”し合えるよう、話しやすい職場環境作りに努め、
　　　 　看護力アップを目指します
　　　 　［体制・内容］　　
　　　 　　* 個別に相談支援ナースを配置し、日常の相談・支援に応じます
　　　 　　* センターの特殊性の理解を促進する為に、
　　　 　　 　早い時期から多職種協働企画の研修参加を促します